Vederlag
Bestyrelse
Grundhonorar og andre goder
Bestyrelsesmedlemmerne er aflønnet med et fast årligt vederlag, der årligt offentliggøres i årsrapporten og forelægges repræsentantskabet på den årlige generalforsamling. Der betales kørselsgodtgørelse efter statens takster for kørsel i egen bil.
Andre forhold
Bestyrelsesmedlemmer modtager ikke yderligere honorar for bestyrelsesarbejde varetaget for koncernforbundne selskaber, hvori de også er bestyrelsesmedlemmer. Eksterne bestyrelsesmedlemmer i NOE Net A/S honoreres særskilt.
Der gælder ingen fastholdelses- eller fratrædelsesordninger for virksomhedens bestyrelsesmedlemmer.
Der ydes ikke yderligere honorarer for arbejde udført af bestyrelsesmedlemmer, herunder udvalgsarbejde, konsulenthonorarer, dirigentrolle eller andre enkeltstående opgaver, medmindre andet aftales forinden i bestyrelsen.
Formålet med denne vederlagsstruktur til bestyrelsen er at kunne tiltrække og fastholde bestyrelsesmedlemmer med de ønskede kompetencer. I fastlæggelse af vederlagsniveauerne tages blandt andet også hensyn til bestyrelseshonorarer i sammenlignelige virksomheder.
Direktion
Direktionen aflønnes med fast vederlag, pension, firmabil og deltager i en kollektiv incitamentsordning. Direktionen har ikke en usædvanlig fratrædelsesordning eller usædvanligt opsigelsesvarsel.
Den samlede vederlagspakke, der tilbydes Direktionen, skal være markedssvarende og transparent i forhold til niveauet hos sammenlignelige virksomheder nationalt. Jysk Energi koncernen skal være i stand til at tiltrække og fastholde en kompetent direktion, der kan realisere de ønskede resultater samt den ønskede udvikling for Jysk Energi koncernen.
Bestyrelsen kan indføre en kontant bonusordning for Direktionen med henblik på at fastholde ledelsesmæssige kompetencer, sikre konkurrencedygtige aflønningsvilkår og/eller sikre en balanceret incitamentsstruktur for Direktionen under hensyn til Jysk Energi A.m.b.a.’s strategi og langsigtede interesser.
Den årlige regulering af det faste vederlag for Direktionen fastsættes hvert år baseret på en forhandling med bestyrelsesformanden, og skal være indenfor rammerne af nærværende Vederlagspolitik. Inden den årlige forhandling tildeler Bestyrelsen bestyrelsesformanden et mandat i form af en forhandlingsramme.
Medarbejdere og ledere
Medarbejdere og ledere i Jysk Energi aflønnes med lønninger og vilkår, der er markedskonforme ift. at tiltrække og fastholde de nødvendige kompetencer.
Der er ingen bonusordninger eller ansættelsesvilkår på usædvanlige vilkår. Alle medarbejdere indgår i en kollektiv bonusordning.
Kollektiv bonusordning
Som led i den kollektive bonusordning, som alle medarbejdere er omfattet af, fastsætter bestyrelsen relevante finansielle og ikke finansielle resultatkriterier, der skal være i overensstemmelse med selskabets forretningsstrategi og Jysk Energi koncernens korte- og langsigtede mål.
Niveauet for den kollektive bonusordning kan ikke overstige 15% af virksomhedens samlede lønsum.
Beslutningsproces
Bestyrelsen har ansvaret for udarbejdelse og opdatering af vederlagspolitikken. Hvis bestyrelsen finder behov for at revidere vederlagspolitikken, vil denne blive offentliggjort efter godkendelse i bestyrelsen.
Fravigelse af vederlagsordningen
Bestyrelsen kan i særlige tilfælde, hvor det er nødvendigt for at varetage virksomhedens langsigtede interesser, fravige Vederlagspolitikken.
Offentliggørelse af vederlag
Vederlagt inkl. evt. bonusordninger og andre løngoder for Direktion og bestyrelsesmedlemmer, vil årligt blive offentliggjort i selskabets årsrapport udspecificeret på de enkelte medlemmer. Der udgives derfor ikke en selvstændig vederlagsrapport.
Vederlagspolitikken er godkendt af bestyrelsen på bestyrelsesmøde d. 13. december 2024.